Hak-İş Genel Başkanı Mahmut ARSLAN

HAK-İŞ Konfederasyonu tarafından, 11 ili etkileyen 6 Şubat depremlerinin üçüncü yıl dönümü dolayısıyla Hatay’da “Yaralarımızı Birlikte Sarıyoruz, Kayıplarımızı Rahmetle Anıyoruz – Depremin Üçüncü Yıl Dönümünde Deprem Bölgesindeyiz” temasıyla bölge istişare toplantısı düzenlenecek.
6 Şubat 2026 Cuma günü saat 11.00’de gerçekleştirilecek program, HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan, Yönetim Kurulu üyeleri, Bölge İl Başkanları ve HAK-İŞ mensuplarının katılımıyla yapılacak. Toplantıda, deprem bölgesindeki üyelerle dayanışma duyguları bir kez daha ifade edilecek, bugüne kadar yapılan ve bundan sonra yapılması planlanan çalışmalara ilişkin istişarelerde bulunulacak.
Bölge istişare toplantısı öncesinde HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan, basın mensuplarına açıklamalarda bulunacak. Arslan, ayrıca depremin gerçekleştiği saat olan 04.17’de İskenderun Meydanı’nda çorba ikramında bulunacak, ardından depremde hayatını kaybeden vatandaşların kabirlerini ziyaret edecek.
Program, Özçelik-İş Sendikası İskenderun Şube Başkanlığı’nda gerçekleştirilecek.
Tarih: 6 Şubat 2026 Cuma
Saat: 11.00
Yer: Özçelik-İş Sendikası İskenderun Şube Başkanlığı
(Süleymaniye Mahallesi 1. Sokak No:3 İskenderun / Hatay)

Güngör; “Tüm işçi konfederasyonları ortak deklerasyon yayınlayarak kaygılarını dile getirmişlerdir.Bu birliktelik inşallah Türk işçi hareketinde bir dönem noktası olacaktır” dedi.
Konfederasyonlar (TÜRK İŞ-HAK İŞ ve DİSK) birlikte aşağıdaki ortak açıklamayı yaparak hükümeti bir daha uyarmışlar ve bu hatadan dönmeleri konusunda görüşlerini deklare etmişlerdir.

BU DÜZENLEME SON DERECE SAKINCALI”

TÜRK-İŞ, HAK-İŞ ve DİSK’in açıklaması şöyle:

“Kanun teklifiyle belirli süreli iş sözleşmesinin kapsamının genişletilmesi ve yaygınlaştırılması söz konusudur. Belirli süreli sözleşme ile çalışan işçiler, kıdem ve ihbar tazminatı ile iş güvencesi (işe iade davası) hükümlerinden yararlanamadığından bu düzenlemeyi son derece sakıncalı buluyoruz.

“BU DÜZENLEME ÇALIŞANLAR ARASINDA AYRIMCILIĞA NEDEN OLACAKTIR”

25 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanların hiçbir şarta bağlı olmaksızın belirli süreli iş sözleşmesi ile (geçici işçi olarak) istihdam edilmesi sonucunda kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklardan yararlanamamaları büyük haksızlıkların ortaya çıkmasına neden olacaktır. Yaşa bağlı olarak getirilecek bu düzenleme çalışanlar arasında ayrıma yol açacaktır. Çalışma düzeni ve sosyal adaletin bozulmasına neden olacaktır. Ülkemizde belirsiz süreli iş sözleşmesi esasına dayalı olarak düzenlenen iş hukuku düzeninin alt üst olmasına yol açacaktır. Ayrıca yaşa bağlı olarak getirilen bu ayrım Anayasa’nın eşitlik ilkesine de aykırıdır.

“25 YAŞ ALTI İŞÇİLERİN UZUN VADE SİGORTA YÜKÜMLÜLÜĞÜ ORTADAN KALKMAKTA”

Kanun teklifinde 25 yaş altında olup 10 günden az çalışma günü olan çalışanlara yönelik bir düzenleme yer almaktadır. Bu teklifle, 25 yaş altındaki işçilerin uzun vadeli sigorta kollarına ilişkin ödemelerinin yapılması yükümlülüğü ortadan kaldırılmaktadır. Bu teklif çalışanların işsizlik, malullük, yaşlılık, ölüm, iş kazası, meslek hastalığı ve analık gibi hayati öneme sahip haklardan yararlanmasını ortadan kaldıracaktır. Bu düzenlemeyi özellikle sosyal güvenlik hakkı açısından sakıncalı buluyoruz. Yaşa ve çalışma biçimine bağlı olarak sosyal güvenlik haklarından mahrumiyet getirecek bu düzenlemenin de Anayasa’nın eşitlik ve sosyal güvenlik hakkı hükümleriyle çeliştiğini düşünüyoruz.

“YAŞLILIK VE MALULLÜK AYLIĞI GİBİ CİDDİ HAK KAYBI YARATACAK”

Torba kanun teklifinde kısmi çalışmanın yaygınlaştırması amaçlanmıştır. Kısmi çalışma yaşlılık aylığı, malullük aylığı, işsizlik ödeneğine hak kazanma gibi pek çok konuda ciddi hak kayıpları yaratacağı için bu düzenlemeyi sakıncalı buluyoruz.”

“SOSYAL GÜVENLİK HAKLARINA ZARAR VERECEK”

Teklifin geri çekilmesini isteyen sendikalar açıklamada şu görüşlere yer verdi:

“Üç işçi konfederasyonu olarak işçilerin başta kıdem tazminatı ve sosyal güvenlik hakları olmak üzere Anayasa ve yasalarla güvence altına alınmış haklarına zarar vereceğini düşündüğümüz bu teklifin geri çekilmesini talep ediyoruz. Ülkemizin küresel salgın ve deprem felaketiyle uğraştığı ve yaralarını sarmaya çalıştığı bu zor günlerde, çalışanları büyük endişelere sevk eden ve hak kayıpları yaratacak bu teklifin TBMM gündeminden geri çekilmesi bütün çalışanların ortak arzusudur. TBMM’deki bütün siyasi partileri bu konuda sağduyulu davranmaya ve işçilerin sesine ve arzusuna kulak vermeye çağırıyoruz. Üç işçi konfederasyonu olarak bu konuda ısrarlı olduğumuzu vurgulamak istiyoruz.

TÜRK-İŞ, HAK-İŞ ve DİSK olarak, çalışma hayatının sorunlarıyla ilgili düşünülen düzenlemelerin ülkemizde uzun bir geçmişi olan sosyal diyalog mekanizmaları kullanılarak ele alınmasından yana olduğumuzun bir kez daha altını çiziyoruz. “

Çelik-İş Sendikası ile Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası (MESS) arasında yürütülen TİS müzakerelerinden sonuç alınamamış, arabulucu aşamasında da anlaşma sağlanamamıştı. Bu gelişmelerin ardından geçtiğimiz günlerde MESS’in çağrısı ile taraflar tekrar masaya oturmuş, MESS’in yeni teklifi olan yüzde 6,4’lük ücret zammı Çelik-İş tarafından kabul edilmemişti.

Gelinen son aşamayı değerlendiren Genel Başkan Yunus Değirmenci, otomotiv, beyaz eşya ve demir-çelik gibi metal sektöründe çalışan 130 bin işçiyi yakından ilgilendiren 2017 Grup Toplu İş Sözleşmesine ilişkin açıklamalarda bulundu.

“Verdikleri ücret zammı teklifleriyle bizleri sokağa, meydanlara sürüklemeye çalışanlar, bu işin altından kalkamazlar” diyen Değirmenci, “Her gün bir işverenimiz çıkıp, rekor büyümelerden, devasa karlardan bahsediyor. Demek ki metal işçisi, işverenine kazandırıyor. Buna rağmen, işveren işçinin alacağı ücrete göz dikiyor. Hal böyle iken, kimse bizim elim kolumuz bağlı, ses çıkarmadan, bizlere sunulan zamları kabul edip, bu ücretlere boyun eğmemizi beklemesin. Üyelerimizin haklarını almak, onların refah ve mutluluğunu sağlayacak bir ücret artışını sağlamak için tek bir geri adım dahi atmayacağız” diye konuştu.

“GREV KARARI ALACAĞIZ”
Bugüne kadar iyi niyetli bir TİS süreci yürüttüklerini, halen iyi niyetlerini muhafaza etmek istediklerini belirten Değirmenci, “Sadece işyerlerinin değil, ülkemizin de iç huzuru bozacak, enerjisini tüketecek bu tekliflere karşı bugün sessiz kalmıyoruz. MESS kapsamındaki işyerlerimizde uyarı niteliğinde eylemler gerçekleştiriyoruz. Arabulucu raporu da dün itibariyle elimize ulaştı. Önümüzdeki hafta yönetim kurulumuzla bir araya gelerek, grev tarihlerini ilan edeceğiz ve hızlı bir şekilde uygulamaya koyacağız” ifadelerini kullandı.

AKLI ZAMDA OLAN BİR İŞÇİDEN KİMSE VERİMLİLİK BEKLEMESİN
Metal işkolundaki onbinlerce işçinin sözleşmeye kilitlendiğine dikkat çeken Değirmenci, “Aklı alacağı zamda olan bir işçiden tam manasıyla verimlilik beklemek saflık olur. MESS, gerçekle bağdaşmayan ve bu süreci uzatan teklifleriyle en çok işyerlerine zarar veriyor. İşçinin enerjisini TİS’e yönelten MESS işyerlerindeki huzura, barışa darbe indiriyor” diyerek MESS’in bu oyalayıcı ve dayatmacı tavrına son vermesini istedi.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından iş kollarındaki işçi sayıları ve sendikaların üye sayılarına ilişkin 2017 Temmuz ayı istatistikleri yayımlandı.

Resmi Gazete’de yayımlanan istatistiklere göre 2017 Ocak ayında 36 bin 848 üyesi bulunan Çelik-İş Sendikası’nın bu sayıyı Temmuz ayında 41 bin 491’e ulaştırdığı belirlendi.

Böylelikle aradan geçen 6 aylık sürede, 4 bin 643 işçi Çelik-İş Sendikası’na katılım sağlarken, Çelik-İş’in üye bazında büyüme oranı ise yüzde 12,6’yı buldu.
6 aylık dönemde Türkiye genelinde işçilerin sendikalaşma oranındaki artışın yüzde 5 civarında olduğu göz önüne alındığında, Çelik-İş’in, ülke genelindeki işçi sendikalaşma oranının 2 katından fazla bir büyüme gerçekleştirmesi yine dikkat çeken başlıklar arasında yer aldı.

“ONLARIN EMEĞİ ARTIK EMANETİMİZDİR”
Konuyla ilgili değerlendirmelerde bulunan Çelik-İş Sendikası Genel Başkanı Yunus Değirmenci, ‘4 bin 643 işçi, Çelik-İş ailesine katılarak örgütlü mücadeleyi tercih etmiş oldu. Emeğinden başka sermayesi olmayan 4 bin 643 işçi daha, emek ve alınteri mücadelesini bizlerle yürüteceğini belirtti. Onların emekleri, artık bizlerin emanetidir” diye konuştu.

“Üye sayımızdaki bu ciddi artış, Çelik-İş’e duyulan bir güvenin göstergesidir” diyen Değirmenci, “Özellikle son 1 yılda ortaya koymuş olduğumuz projeler, örgütlü olduğumuz iş yerlerinde altına imza attığımız Toplu İş Sözleşmeleri, çalışma hayatında oldukça dikkat çekti. Milli ve manevi değerleri önceleyen politikamız ve üyelerimizin refah ve mutluluğunu sağlayan çalışmalarımız ile Çelik-İş’in farkını ortaya koymuş olduk. Sendikamızda birlik ve beraberlik içinde kavgacı bir üslup yerine uzlaşmacı bir yönetim anlayışının hakim olmasını sağladık. Sendikasız birçok işçi ise işçiyi merkeze alan uygulamalarımıza şahit olunca, Çelik-İş ailesine katıldı” diyerek artışın nasıl yakalandığını açıkladı.

“YÜZ BİNLER BİZİ BEKLİYOR”
Metal sektörünün çalışma hayatı içerisinde en zor şartlara sahip iş kollarından biri olduğunun altını çizen Değirmenci, “Metal iş kolunda zor şartlar altında çalışan yüz binlerce sendikasız işçi olduğunu biliyoruz. Yağın kirin pasın içinde, kulakları sağır eden gürültüde çalışan ve artık daha iyi koşullarda çalışmak isteyen yüz binlerce işçinin bizleri beklediğinin de farkındayız. Öncelikli ve gerçekçi ilk hedefimiz, üye sayımızı önce 50 binlere ardından 100 binlere ulaştırmaktır” dedi.