Generali Sigorta – Ekogündem Gazetesi

KOBİ’ler Z Kuşağı Çalışanlarını Yönetirken Nelere Dikkat Etmeliler?

ekogundem — Fri, 29 Sep 2023 14:31:27 +0000

Türkiye’nin sahip olduğu genç nüfus içerisinde büyük bir kesimi oluşturan Z kuşağı, gün geçtikçe sosyal ve kültürel hayat içerisinde varlığını kuvvetlendirmeye devam ediyor. Gelişen teknolojinin ve dijitalleşmenin doğrudan içerisine doğan bu kuşak, iş dünyası da dahil olmak üzere yaşamın her alanında daha aktif bir rol almayı sürdürüyor. Genel olarak 1997-2012 yılları arasında doğan bireylerin dahil olduğu ve önceki nesillerden farklı özelliklere sahip olan Z kuşağı, daha bireysel ve özgür ruhlu olmaları, teknolojiye hızla adapte olan yapıları, online ortamlarda daha fazla vakit geçirmeleri, sosyal medyayı çok aktif şekilde kullanmaları, bilgiye çok hızlı ulaşmaları, daha dinamik, hareketleri ve enerjik olmaları, ağırlıklı olarak sıkılgan bir yapıda bulunmaları ile biliniyor. Bu yapıları ile iş dünyası içerisinde de önemli farklar yaratıyorlar. 150 yıllık köklü geçmişi ile müşterilerine hizmet veren Generali Sigorta, Z kuşağının iş hayatında nasıl yönetilmesi gerektiğine ve özellikle KOBİ’lerin dikkat etmesi gereken noktaları derledi.

Esnek çalışma koşulları sunun

Z kuşağı çalışanlarının çalışma saatleri ve yerlerini daha fazla kontrol etmelerine izin vermek, iş tatmini ve motivasyonlarını artırabilir. Uzaktan çalışma, esnek saatler veya yarı zamanlı çalışma gibi seçenekler sunarak bu gereksinimlere yanıt vermelisiniz. Z kuşağı, iş-yaşam dengesine ve esnek çalışma saatlerine büyük önem verir. Bunun için onlara esnek çalışma koşulları, ortamı ve saatleri oluşturarak verimlerini artırabilirsiniz.

Teknolojiyi etkin kullanın

Z kuşağı teknolojiyi sadece iletişim aracı olarak değil, aynı zamanda iş süreçlerini ve verimliliği artırmak için bir araç olarak görür. İşletmenizin teknolojik altyapısını güncelleyin ve dijital araçları kullanarak iletişimi kolaylaştırabilirsiniz. Z kuşağı dijital dünyada büyüdüğü için teknolojiye hakimdir. Bu nedenle, işyerindeki teknolojik altyapıyı ve araçları onların gereksinimlerine uygun hale getirmeye özen göstermelisiniz. Mobil uygulamalar, dijital iletişim araçları ve online eğitimler gibi teknolojik çözümleri teşvik edebilirsiniz.

Kişisel ve kariyer gelişimlerine yatırım yapın

Z kuşağı, sürekli öğrenmeye ve kişisel gelişime büyük önem verir. İşletmenizde eğitim fırsatları, mentorluk programları ve kariyer yolculuğunu desteklemek için kaynaklar sağlayarak bu gereksinimlere yanıt verebilirsiniz. Onların farklı becerilerini geliştirmeye yatırım yaparak fırsatlar sunarsanız şirketinize karşı sadakatleri ve bağlılıkları da artacaktır. Z kuşağı çalışanlarınızın kişisel ve profesyonel gelişimini desteklemek için koçluk ve mentorluk fırsatları da sunabilirsiniz. Tüm bunlar onların kariyerlerini ilerletmelerine yardımcı olacak ve başarılarını çoğaltacaktır.

Mutlaka açık ve dürüst iletişim kurun

Açık ve dürüst iletişim, Z kuşağı çalışanlarının işyerinde daha rahat hissetmelerine yardımcı olabilir. Beklentileri netleştirmek, düzenli geri bildirimler sağlamak ve sorunları çözmek için iletişim kanallarını etkili bir şekilde kullanabilirsiniz. Buna ek olarak işletmenizin misyonunu, vizyonunu ve değerlerini açık bir iletişimle vurgulamayı da ihmal etmeyin. İş yeri kültürünüzü anlatmak, çalışanların bağlılık duygusu geliştirmelerine yardımcı olacaktır.

Onları sosyal sorumluluk ve sürdürülebilirlik süreçlerine dahil edin

Z kuşağı, işletmelerin sosyal sorumluluk taşımasına ve sürdürülebilir uygulamalara büyük önem verir. İşletmenizin bu değerlere uygun hareket ettiğini vurgulayarak bu nesli etkileyebilirsiniz. İşletmenizin sürdürülebilirlik hedeflerini ve toplumsal katkılarını vurgulayarak bu nesil için daha çekici hale gelebilirsiniz. Var olan bütün sosyal sorumluluk çalışmalarınıza onları da dahil edin ve görev, sorumluluk almalarını sağlayın. Sadece iş ve para odaklı bir şirket olmadığını gösterdiğinizde hem başarıları hem de size şirketinize olan bağlılıkları artacaktır.

İş birliği ve ekip çalışmasını teşvik edin

Z kuşağı bireyler arası iş birliğine ve ekip çalışmasına oldukça yatkındır. İşte, projelerde grup çalışmalarını destekleyin, fikir alışverişine açık bir ortam yaratın ve iş arkadaşları arasındaki iletişimi kolaylaştırabilirsiniz.

Hızlı geri bildirim sağlayın

Z kuşağı, anlık geri bildirimlere ve hızlı sonuçlara alışkındır. Bu nedenle, düzenli olarak performans geri bildirimi sağlamak ve başarıları anında tanımak önemlidir. Aynı zamanda, olumsuz geri bildirimleri yapıcı bir şekilde sunarak gelişimlerine destek olabilirsiniz.

Yurt Dışında Çalışmak İsteyenlere Tüyolar

ekogundem — Wed, 12 Jul 2023 09:20:45 +0000

İş hayatı her geçen gün küreselleşmeye devam ediyor ve hemen hemen her sektörde uluslararası iletişim ve etkileşim olanakları daha da artıyor. Bu da bulunduğu ülkeden farklı bir lokasyonda kariyerini sürdürmek ve çalışmak isteyenlere birçok farklı kanal açıyor. Kültürel farklılıkları öğrenmeyi, daha büyük ve uluslararası bir network oluşturmayı, yeni kariyer fırsatları elde etmeyi, dil becerilerini geliştirmeyi ve kişisel gelişime katkı sağlamayı getiren bu kariyer ile daha büyük ve önemli başarılara da imza atmak mümkün. 150 yıllık köklü geçmişi ile müşterilerine hizmet veren Generali Sigorta, yurt dışında kariyer yapmak ve farklı ülkelerde çalışmak isteyenler için önerilerini sıraladı.

Araştırma ve planlama yapmalısınız
Yurt dışında çalışmak ve kariyerinize farklı bir ülkede devam etmek istiyorsanız atmanız gereken ilk adım, çalışmak istediğiniz ülke hakkında kapsamlı bir araştırma yapmak olmalıdır. İş fırsatları, çalışma koşulları, vize gereklilikleri, yaşam maliyetleri gibi konuları gözden geçirin. Ayrıca, hedeflediğiniz sektördeki iş olanaklarını ve talep edilen beceri setlerini öğrenmek için piyasa araştırması yapın. İyi bir araştırma yaparak yurt dışına çıkmadan önce edinebildiğiniz kadar bilgi almak son derece önemlidir.

Dil becerilerinizi geliştirin
Yurt dışında çalışmak istiyorsanız, hedeflediğiniz ülkenin dilini bilmek büyük bir avantaj sağlar. Dil becerilerinizi geliştirmek için kurslara katılabilir, kendinizi pratik yapmaya teşvik edebilir ve dil eğitimi alabileceğiniz online kaynakları kullanabilirsiniz. Bunun için kendinize belirli bir süre ayırmayı ve yabancı dilinizi geliştirmeyi ihmal etmeyin. Yurt dışında doğrudan iş hayatının içerisine gireceğiniz için yabancı bil ve hatta diller bilmek işinizi çok kolaylaştıracaktır.

Uluslararası deneyim kazanın
Yurt dışında çalışma deneyimi, işverenlerin dikkate aldığı önemli bir faktördür. Bu nedenle, kendi ülkenizde veya yurt dışında uluslararası deneyim kazanabileceğiniz fırsatları araştırın. Staj yapma, gönüllü çalışma veya yurt dışında eğitim alma gibi seçenekler, CV’nizi güçlendirebilir ve iş başvurularınızda sizi öne çıkarabilir.
İş ilanlarını araştırın ve başvurun
Hedeflediğiniz ülkede iş ilanlarını araştırın ve uygun pozisyonları bulmaya çalışın. İş ilanlarını takip etmek için yerel ve uluslararası iş arama sitelerini kullanabilirsiniz. Ayrıca, hedeflediğiniz şirketlere doğrudan başvurular yapabilir veya profesyonel ağlarınızı kullanarak fırsatları araştırabilirsiniz.

Vize ve izinler için gerekli belgeleri hazırlayın
Yurt dışında çalışmak için vize veya çalışma izni gerekebilir. İlgili ülkenin büyükelçiliği veya konsolosluğundan vize başvurusu için gereken belgeleri öğrenin ve bu belgeleri hazırlayın. Vize süreci genellikle zaman alıcı olabilir, bu yüzden başvuruya mümkün olan en erken sürede başlamak önemlidir.

Finansal planlama yapın
Yurt dışında çalışmak, yaşam maliyetleri, konut, ulaşım ve sağlık sigortası gibi ek masrafları içerebilir. Bu nedenle, mali durumunuzu gözden geçirin ve finansal planlama yapın. Birikim yapmak veya yeterli finansal desteği sağlamak için zaman ayırın.

Ağ oluşturun
İş başvurularında ağınızı kullanmak önemlidir. Hedeflediğiniz ülkede iş fırsatları ve sektörle ilgili bilgi sahibi olan kişilerle bağlantı kurun. İş konferanslarına, seminerlere veya profesyonel organizasyonlara katılın ve kendinizi tanıtın. Eğer Türkiye’de bir kariyere başladıysanız bunu yurt dışına yaymaya ve farklı ülkelerden kişilerle tanışarak iş yapmaya başlayabilirsiniz. Ağınızı ne kadar genişletirseniz o kadar hızlı adapte olarak yurt dışında da kariyerinizi devam ettirme şansı elde edersiniz.

Uyum sürecini iyi planlayın
Yurt dışında çalışmak, yeni bir kültür ve yaşam tarzına adapte olmayı gerektirir. Uyum sürecini iyi planlayın ve yeni ülkenizin kültürünü ve geleneklerini anlamaya çalışın. Yerel topluluklara katılarak yeni insanlarla tanışın ve sosyal ağınızı genişletin.

Hataylı; DASK KASGO 3. sırada ise KONUT Sigortası yaptırdı…

ekogundem — Mon, 05 Jul 2021 06:30:34 +0000

150 yılı aşkın köklü geçmişiyle Generali Sigorta, Hatay’ın sigortacılık haritasını açıkladı. Generali Sigorta verilerine göre Hatay’da sigorta hizmeti alanların %63’ü 35-60 yaş aralığındaki bireylerden oluşurken, genel yaş ortalaması 48 olarak istatistiklere yansıdı. Hataylıların en çok tercih ettiği sigortacılık ürün ve hizmetleri ise sırasıyla zorunlu deprem sigortası (DASK), kasko sigortası ve konut sigortası oldu.

%42 ile DASK ilk sırada

Generali verilerine göre, Hataylıların en çok tercih ettiği sigortacılık ürün ve hizmeti, %42’lik oranla zorunlu deprem sigortası (DASK) olurken, ikinci sırada %27 ile kasko sigortası, üçüncü sırada ise %14’lük oranla konut sigortası yer aldı.

Kadınların oranı %35

Hataylıların çağrı merkezi, web sitesi ve acente kanalı üzerinden sigortacılık ürünlerini alma yüzdelerine göz atıldığında, %35 kadın ve %65 erkek dağılımı istatistiklere yansıdı.